Oportunidade

Sendo uma das mais valorizadas dentro das empresas, a busca por profissionais capacitados para este departamento é crescente. Além disso, no mundo atual é muito importante estar sempre atualizado e com cursos de qualidade no currículo. Esse é um grande diferencial!

O profissional

Cabe ao profissional da área selecionar as pessoas certas para as funções, integrá-las na empresa e mantê-las satisfeitas com seu emprego. Geralmente não é possível para um profissional sozinho exercer todas as funções no setor de Recursos Humanos de uma empresa. Por isso, um assistente preparado será essencial para o desenvolvimento das atividades. Não perca a oportunidade de ingressar em uma área promissora: Recursos Humanos.

Onde poderei trabalhar?

Em empresas que possuem o Departamento de Recursos Humanos organizado ou em empresas que oferecem serviços de consultoria em Recursos Humanos.

Conteúdo programático

• Aula 1 – Recrutamento e Seleção I
  1. Os diversos setores do RH;
  2. O enfoque do curso;
  3. Recrutamento e Seleção;

• Aula 2 – Recrutamento e Seleção II
  1. Qual caminho seguir?;
  2. Do que depende o recrutamento interno;
  3. Como executar o recrutamento externo;
  4. Seleção de Candidatos: o processo de filtragem;

• Aula 3 – O Processo da Entrevista
  1. Planejamento da Entrevista;
  2. Marcar a Entrevista;
  3. Escolher e preparar o ambiente para a entrevista;

• Aula 4 – Descrição e Análise de Cargos
  1. Definição de Cargo;
  2. Descrição de Cargo;
  3. Coleta de Dados;

• Aula 5 – Integração de Funcionário
  1. Importância da Socialização;
  2. Programa de Integração;
  3. Quem faz a Integração?;
  4. Treinamento e Desenvolvimento;
  5. CHA (Competências, Habilidades e Atitudes);
  6. Etapas do Processo de Treinamento;

• Aula 6 – Atendimento ao Cliente Interno
  1. Atendimento ao Cliente Interno;
  2. Postura e Etiqueta no Trabalho;

• Aula 7 – Administração de Departamento Pessoal
  1. Leis Trabalhistas e Órgãos Fiscalizadores;
  2. Contrato de Trabalho;
  3. Rotinas de Admissão;

• Aula 8 – Avaliação do Módulo I
  1. Avaliação para confirmar o aprendizado do aluno;

• Aula 9 – Nomes, Siglas e Conceitos
  1. Contrato de Trabalho Programa Assistenciais do Governo Federal;
  2. Órgãos Fiscalizadores dos Direitos Trabalhistas;

• Aula 10 – Administração de Departamento Pessoal
  1. Contrato de Trabalho;
  2. Cadastramento no PIS;
  3. Preenchendo a Carteira de Trabalho;
  4. Cadastramento no FGTS;
  5. Livro de Registros da Empresa;
  6. Etiqueta no Trabalho;
  7. “Caixinhas”;
  8. Amigo Secreto;
  9. Festas na Empresa;

• Aula 11 – Marcação de Ponto e Jornada de Trabalho
  1. Marcação de Ponto;
  2. Jornada de Trabalho;
  3. Horário de Almoço;
  4. Modelos Úteis Referentes ao Conteúdo da Aula;

• Aula 12 – Folha de Pagamento I
  1. Vencimentos e Descontos;
  2. Salário;
  3. Horas Extras;
  4. Etiqueta no Trabalho e Dificuldades no dia a dia do Escritório;

• Aula 13 – Folha de Pagamento II
  1. Vencimentos;
  2. Adicionais;
  3. Afastamentos;
  4. Descontos;

• Aula 14 – Tipos de Remuneração
  1. FGTS;
  2. Salário-Maternidade;
  3. Vale-Transporte;

• Aula 15 – Férias e 13º Salário
  1. Férias;
  2. 13º Salário;

• Aula 16 – Rescisão Contratual
  1. Entrevista Demissional;
  2. Aviso Prévio;
  3. Rescisão Contratual;